Elifiyah, Elis (2025) PENGARUH MODAL PSIKOLOGI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIATOR (Studi Empiris Pada PT. Madu Baru PG). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Magelang.

	PDF (Skripsi) 18.0101.0108_COVER_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (616kB)
	PDF (Skripsi) 18.0101.0108_COVER_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (543kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 18.0101.0108_COVER_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (926kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 18.0101.0108_COVER_PERNYATAAN UNGGAH REPOSITORI.pdf - Published Version Download (281kB)
	PDF (Skripsi) 18.0101.0108_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji perngaruh modal psikologi tehadap kinerja
karyawan yang dimediasi komitmren organisasi pada pt madu baru. Sampel
penelitian ini sebanyak 99 responde dengan teknik pengambilan data prposive
sampling. Kriteria yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pt madu
baru yang sudah bekerja lebih dari satu tahun. Alat analisis data penelitian ini
menggunakan regresi linier berganda dengan software spss 25. Hasil diperoleh
penelitian ini menunjukkan bahwa modal psikologi tidak berpengaruh terhadap
kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan, modal psikologi berpengaruh negative terhadap komitmen organisasi
dan komitmen organisasi mampu memediasi modal psikologi terhadap kierja
karyawan

Item Type:	Karya Ilmiah (S1)
Pembimbing:	Muhdiyanto, SE., M.Si
Uncontrolled Keywords:	Modal Psikologi, Kommitmen organisasi dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen (S-1)
Depositing User:	FEB 18.0101.0108
Date Deposited:	29 Sep 2025 06:49
Last Modified:	29 Sep 2025 06:49
URI:	https://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/6380

Actions (login required)

View Item