Puspa Dwi Kartika Nusantari, Hanna (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI , DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0108_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (657kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 15.0101.0108_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (232kB)
	PDF (Skripsi) 15.0101.0108_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (481kB)
	PDF (Skripsi) 15.0101.0108_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (916kB)
Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0108_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (152kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan, kompensasi, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.
Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompensasi
berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Beban kerja berpengaruh
terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan
bagian produksi PT. Albasia Sejahtera Mandiri di Temanggung, Jalan Raya
Wonosobo Km 2 Catgawen, Caturanom Parakan Temanggung. Sampel yang
diambil dalam penelitian ini sebanyak 80 karyawan dengan simple random
sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu Regresi Linier Berganda. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Beban kerja berpengaruh
negatif terhadap kepuasan kerja karyawan. Gaya Kepemimpinan, Kompensasi,
dan beban kerja karyawan mempunyai pengaruh sebesar 26%, sedangkan 74%
dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Karya Ilmiah (S1)
Pembimbing:	Drs. Hamron Zubadi, M.Si.,(0020055501)dan Dra. Marlina Kurnia, M.M.,(0616036401)
Uncontrolled Keywords:	Gaya kepemimpinan, Kompensasi, Beban kerja, dan Kepuasan Kerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen (S-1)
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	09 Dec 2019 09:08
Last Modified:	26 Feb 2025 06:47
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/962

Actions (login required)

View Item