Subagio, Tutut (2019) PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0015_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (865kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 15.0101.0015_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (412kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0015_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (894kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0015_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (407kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0015_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh work
family conflict terhadap turnover intention melalui stres kerja sebagai variabel
intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dealer
Yamaha Mataram Sakti Magelang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini
sebanyak 50 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling.
Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linear berganda. Hasil dari
penelitian ini menunjukkan bahwa work family conflict berpengaruh terhadap
turnover intention karyawan dan peran stres kerja tidak memediasi hubungan
work family conflict terhadap turnover intention karyawan.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Muhdiyanto, SE., M.Si(0615077601)
Uncontrolled Keywords:	Work Family Conflict, Stres Kerja dan Turnover Intention
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	11 Nov 2019 02:47
Last Modified:	12 Sep 2025 02:51
URI:	https://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/931

Actions (login required)

View Item