Ayu Ratnasari, Riska (2019) PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0027_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (898kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 15.0101.0027_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (268kB)
	PDF (Skripsi) 15.0101.0027_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (940kB)
	PDF (Skripsi) 15.0101.0027_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0027_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (140kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, budaya organisasi
dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Tujuan lain yaitu untuk menguji pengaruh kompensasi dan budaya organisasi
terhadap OCB melalui komitmen organisasi. Data dalam penelitian ini adalah data
primer. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada PT Niaga Nusa
Abadi Magelang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50
responden dengan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu
regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 22.0. hasil penelitian
menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
OCB, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap OCB, kompensasi tidak
berpengaruh terhadap komitmen organisasi, budaya organisasi tidak berpengaruh
terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positih dan
signifikan terhadap OCB, komitmen organisasi tidak memediasi kompensasi
terhadap OCB, komitmen organisasi tidak memediasi budaya organisasi terhadap
OCB.

Item Type:	Karya Ilmiah (S1)
Pembimbing:	Drs. Hamron Zubaedi, M.Si (0020055501)dan Bapak Muhdiyanto. SE., M.Si(0615077601)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen (S-1)
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	07 Dec 2019 07:53
Last Modified:	06 Feb 2025 07:48
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/886

Actions (login required)

View Item