Ardiyan, Dwi (2021) PENGARUH STRES KERJA, JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi Empiris pada Karyawan PT. Oriental Seed Indonesia). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 17.0101.0108_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA - Dwi ArdhyanJR.pdf - Published Version Download (457kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 17.0101.0108_BAB IV - Dwi ArdhyanJR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (407kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 17.0101.0108_LAMPIRAN - Dwi ArdhyanJR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (662kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 17.0101.0108_FULLTEXT - Dwi ArdhyanJR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	PDF (Skripsi) 17.0101.0108_PERNYATAAN PUBLIKASI - Dwi ArdhyanJR.pdf - Published Version Download (108kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja, job insecurity
terhadap turnover intention yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan PT. Oriental Seed Indonesia. Sampel yang diambil
dalam penelitian ini sebanyak 95 responden dengan metode purposive sampling.
Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda dengan bantuan SPSS
26.0. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif
terhadap turnover intention, job insecurity berpengaruh positif dan signifikan
terhadap turnover intention, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover
intention, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja,
job insecurity berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak
memediasi stres kerja terhadap turnover intention, dan kepuasan kerja tidak
memediasi job insecurity terhadap turnover intention.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Luk Luk Atul Hidayati, S.E., M.M., dan Nia Kurniati Bachtiar, S.E.,S.Si.,,M.Se.,
Uncontrolled Keywords:	Stres Kerja, Job Insecurity, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Editor Yunda Sara
Date Deposited:	15 Nov 2021 04:53
Last Modified:	15 Nov 2021 04:53
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/3119

Actions (login required)

View Item