Pamungkas, Pulung Aji (2019) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada Bagian Produksi PT. Pandatex Tempuran, Kabupaten Magelang). S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 14.0101.0045 _ BAB I _ BAB II _ BAB III _ BAB V _ DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (658kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 14.0101.0045 _ BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (374kB)
	PDF (Skripsi) 14.0101.0045 _ LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Skripsi) 14.0101.0045 _ FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	PDF (Skripsi) 14.0101.0045 _ PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (139kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan bagian produksi PT. Pandatex Tempuran, Kabupaten Magelang.
Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan
metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linier
berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi
kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Motivasi kerja merupakan faktor yang paling berpengaruh terhadap
kinerja karyawan.

Item Type:	Karya Ilmiah (S1)
Pembimbing:	Diesyana Ajeng Pramesti, S.E., M.Sc., dan Muhdiyanto, S.E., M.Si.,(Pembimbing)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen (S-1)
Depositing User:	Sulistya Nur Ginanjar, SIP.
Date Deposited:	03 May 2019 08:12
Last Modified:	24 Feb 2025 06:35
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/175

Actions (login required)

View Item