Damayanti, Candra (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN PEMBERDAYAAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Empiris pada KSPPS BMT Karisma). S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0125_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (986kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 15.0101.0125_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (414kB)
	PDF (Skripsi) 15.0101.0125_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Skripsi) 15.0101.0125_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (538kB)
Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0125_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (390kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Pemberdayaan Kerja Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada karyawan KSPPS BMT Karisma. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 73 karyawan yang merupakan karyawan KSPPS BMT Karisma. Sampel diambil menggunakan metode purposive sampling. Sampel yang diambil sebanyak 50 karyawan sesuai kriteria. Metode yang digunakan dalam menganalisis data yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menyatakan bahwa variabel Budaya Organisasi, Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. variabel Pemberdayaan Kerja Karyawan tidak pengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.

Item Type:	Karya Ilmiah (S1)
Pembimbing:	Friztina Anisa, SE., M.B.A
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Kompensasi, Pemberdayaan Kerja Karyawan, Kepuasan Kerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen (S-1)
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	28 Sep 2020 04:12
Last Modified:	20 Feb 2025 06:40
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/1539

Actions (login required)

View Item