Wicaksono, Andika (2019) PENGARUH STRES KERJA, KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA, DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION. Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0039_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (946kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 15.0101.0039_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (294kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0039_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (534kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0039_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0039_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (170kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh stress
kerja, konflik pekerjaan-keluarga, dan job insecurity terhadap turnover intention.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Safira Magelang.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 40 responden dengan
menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan alat
analisis SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja menjadi
faktor yang paling dominan yang mempengaruhi turnover intention, sedangkan
konflik pekerjaan-keluarga dan job insecurity tidak memberikan pengaruh secara
signifikan terhadap turnover intention.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Friztina Anisa, SE., MBA (0608089001)
Uncontrolled Keywords:	Pengaruh Stres Kerja, Konflik Pekerjaan-Keluarga, Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	19 Dec 2019 07:10
Last Modified:	19 Dec 2019 07:10
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/1146

Actions (login required)

View Item