PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada Karyawan BPPKAD Kabupaten Magelang)

Ivana, Ardelia Dinda (2024) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada Karyawan BPPKAD Kabupaten Magelang). Other thesis, Skripsi ,Universitas Muhammadiyah Magelang.

	PDF (Skripsii) 20.0101.0032_COVER_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (534kB)
	PDF (Skripsi) 20.0101.0032_COVER_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (467kB)
	PDF (Skripsi) 20.0101.0032_COVER_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB)
	PDF (Skripsi) 20.0101.0032_FULLTEXT - Ardelia Dinda Ivana.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB)
	PDF (Skripsi) 20.0101.0032_COVER_UNGGAH REPOSITORY - Ardelia Dinda Ivana.pdf - Published Version Download (360kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengaruh servant leadership, iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di BPPKAD Kabupaten Magelang yang berjumlah 86 karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 86 karyawan. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien beta sebesar 1.743 dan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05. Variabel iklim organisasi tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien beta sebesar -2.062 dan nilai signifikansi 0.000 < 0.05. Variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien beta sebesar 0.110 dan nilai signifikansi 0.017 < 0.05. Variabel servant leadership, iklim organisasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Drs. Dahli Suhaeli, MM
Uncontrolled Keywords:	Servant Leadership, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Sulistya Nur Ginanjar, SIP.
Date Deposited:	04 Jun 2024 04:32
Last Modified:	04 Jun 2024 04:32
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/4238

Actions (login required)

View Item