PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris pada CV. Sembodo Joyo)

Safitri, Dhea (2023) PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris pada CV. Sembodo Joyo). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

	PDF (Skripsi) 19.0101.0183_COVER_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (685kB)
	PDF (Skripsi) 19.0101.0183_COVER_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (697kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 19.0101.0183_COVER_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (994kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 19.0101.0183_FULLTEXT - Dhea Safitri.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 19.0101.0183_COVER_UNGGAH REPOSITORY - Dhea Safitri.pdf - Published Version Download (743kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh organizational culture, disiplin kerja, motivasi kerja, dan perceived organizational support terhadap kinerja karyawan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan CV. Sembodo Joyo yang berjumlah 127 responden menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria karyawan tetap dan telah bekerja lebih dari 1 tahun. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa secara simultan organizational culture, disiplin kerja, motivasi kerja, dan perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial organizational culture, disiplin kerja, motivasi kerja, dan perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Dra. Eni Zuhriyah, M.Si., dan Luk Luk Atul Hidayati, S.E., M.M.,
Uncontrolled Keywords:	organizational culture, disiplin kerja, motivasi kerja, perceived organizational support, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	11 Jan 2024 04:06
Last Modified:	11 Jan 2024 04:06
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/4041

Actions (login required)

View Item