PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KEPIMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada CV. Sakura Makmur Santoso Kabupaten Magelang)

Budiyarto, Budiyarto (2023) PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KEPIMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada CV. Sakura Makmur Santoso Kabupaten Magelang). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

	PDF (Skripsi) 16.0101.0211_COVER_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA-1.pdf - Published Version Download (687kB)
	PDF (Skripsi) 16.0101.0211_COVER_BAB IV-1.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (427kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 16.0101.0211_COVER_LAMPIRAN-1.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 16.0101.0211_FULLTEXT - Budi Yarto.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 16.0101.0211_COVER_PERNYATAAN UNGGAH REPOSITORI - Budi Yarto.pdf - Published Version Download (172kB)

Abstract

Kinerja karyawan adalah presepsi karyawan terhadap hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengantanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi, kepuasan kerja, disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada CV Sakura Makmur Santoso Kabupaten Magelang. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuisioner kepada karyawan CV Sakura Makmur Santoso Kabupaten Magelang. Kuisioner yang disebar berjumlah 92 eksemplar, kuisioner yang kembali berjumlah 92 eksemplar dan kuisioner yang sesuai dengan kriteria berjumlah 79. Metode pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling dengan kriteria responden yang merupakan staf dan karyawan CV Sakura Makmur Santoso Kabupaten Magelang. Uji hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, variabel Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan variabel Motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Mulato Santosa, S.E.,M.Sc.,
Uncontrolled Keywords:	motivasi, kepuasan kerja, disiplin kerja, kepemimpinan dan kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	11 Jan 2024 04:06
Last Modified:	11 Jan 2024 04:06
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/4039

Actions (login required)

View Item