PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Grililia Febi Octaviani, Laedi (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0171_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (544kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 15.0101.0171_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (385kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0171_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (472kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0171_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0171_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (257kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada pengaruh antara kompensasi, gaya kepemimpinan terhadapa kinerja karyawan melalaui motivasi. Subjek penelitian ini adalah 100 karayawan Yayasan tunas harapan yang terdiri dari 56 karyawan laki-laki dan 44 karyawan yang sudah bekerja minimal dua tahun dan sudah berstatus karaywan tetap. Sampel dalam penelitian ini diambil secara purposive random sampling di Yayasan Tunas Harapan. Hasil analisis regresi ganda pada model I pada variable X1 diperoleh sign= 0.000 (p<0,05). Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang sangat signifikan antara kompensasi dengan motivasi. Kemudian pada variabel gaya kepemimpinan x2 diperoleh sign=0.107 hasil analisis ini menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh antara gaya kepemimpinan dengan motivasi. Kemudian hasil analisis regresi pada model II diketahui bahawa nilai sign dari ketiga variabel X1= 0.000, X2= 0.000, dan X3= 0.013 (p<0.05), hasil ini menunjukkan bahwa kompensasi, gaya kepemimpina dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis pengaruh kompensasi melalui motivasi terhadap kinerja karyawan nilai pengaruh langsungnya sebesar -0.245 dan pengaruh tidak langsungnya diperoleh nilai 0.081hasil ini menunjukkan kompensasi melalui motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis pengaruh gaya kepemimpinan melalui motivasi terhadap kinerja karyawan nilai pengaruh langsungnya sebesar 1.027 dan pengaruh tidak langsungnya diperoleh nilai -0.0169 hasil ini menunjukkan gaya kepemimpinan melalui motivasi tidak ada pengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Mulato Santosa, SE, M. Sc.(0630037601)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, gaya kepemimpinan, motivasi, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	11 Dec 2019 04:30
Last Modified:	11 Dec 2019 04:30
URI:	http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/990

Actions (login required)

View Item