Grililia Febi Octaviani, Laedi (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0171_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (544kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 15.0101.0171_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (385kB)
	PDF (Skripsi) 15.0101.0171_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (472kB)
	PDF (Skripsi) 15.0101.0171_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0171_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (257kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada pengaruh antara kompensasi,
gaya kepemimpinan terhadapa kinerja karyawan melalaui motivasi. Subjek
penelitian ini adalah 100 karayawan Yayasan tunas harapan yang terdiri dari 56
karyawan laki-laki dan 44 karyawan yang sudah bekerja minimal dua tahun dan
sudah berstatus karaywan tetap. Sampel dalam penelitian ini diambil secara
purposive random sampling di Yayasan Tunas Harapan. Hasil analisis regresi
ganda pada model I pada variable X1 diperoleh sign= 0.000 (p<0,05). Hal ini
menunjukkan bahwa ada hubungan yang sangat signifikan antara kompensasi
dengan motivasi. Kemudian pada variabel gaya kepemimpinan x2 diperoleh
sign=0.107 hasil analisis ini menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh antara gaya
kepemimpinan dengan motivasi. Kemudian hasil analisis regresi pada model II
diketahui bahawa nilai sign dari ketiga variabel X1= 0.000, X2= 0.000, dan X3=
0.013 (p<0.05), hasil ini menunjukkan bahwa kompensasi, gaya kepemimpina dan
motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis pengaruh
kompensasi melalui motivasi terhadap kinerja karyawan nilai pengaruh
langsungnya sebesar -0.245 dan pengaruh tidak langsungnya diperoleh nilai
0.081hasil ini menunjukkan kompensasi melalui motivasi mempunyai pengaruh
yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis pengaruh gaya
kepemimpinan melalui motivasi terhadap kinerja karyawan nilai pengaruh
langsungnya sebesar 1.027 dan pengaruh tidak langsungnya diperoleh nilai
-0.0169 hasil ini menunjukkan gaya kepemimpinan melalui motivasi tidak ada
pengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Karya Ilmiah (S1)
Pembimbing:	Mulato Santosa, SE, M. Sc.(0630037601)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, gaya kepemimpinan, motivasi, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen (S-1)
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	11 Dec 2019 04:30
Last Modified:	12 Feb 2025 02:07
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/990

Actions (login required)

View Item