Karya Ilmiah

Cholis, Nur (2019) PENGARUH JOB SATISFACTION DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI. S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Estika Ivo, Chatarina (2019) PENGARUH PROFITABILITAS DAN LEVERAGE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN KEBIJAKAN DIVIDEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Fernando, Dicky (2019) PENGARUH KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Herlambang, Hascaya Ciptaning (2019) PENGARUH WORKLIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Lestari, Tri Titik Puji (2019) PENGARUH RETURN ON ASSET (ROA), DAN CURRENT RATIO (CR) TERHADAP RETURN SAHAM DENGAN DEVIDEND PAYOUT RATIO (DPR) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Mufakiroh Al Adawiyah, Lubatul (2019) PENGARUH PROFITABILITAS, STRUKTUR MODAL TERHADAP RETURN SAHAM DENGAN LIKUIDITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI. S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Nur Wahyuni Zain, Dewi (2019) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Rachmawati, Meivia (2019) PENGARUH PROFITABILITASDAN LEVERAGE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Reni Nastiti, Woro (2019) PENGARUH LIKUIDITAS DAN LEVERAGETERHADAP RETURN SAHAM DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI. S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.