PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PAMONG ADMINISTRASI(Studi Empiris di SMA Taruna Nusantara Magelang)

Prastiani, Heny (2026) PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PAMONG ADMINISTRASI(Studi Empiris di SMA Taruna Nusantara Magelang). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Magelang.

	PDF (Skripsi) 2301010115_COVER_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (0B)
	PDF (Skripsi) 2301010115_COVER_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (0B) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 2301010115_COVER_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (0B) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 2301010115_FULLTEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (0B) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 2301010115_COVER_PERNYATAAN UNGGAH REPOSITORY.pdf Download (0B)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Pamong Administrasi di SMA Taruna Nusantara. Sumber daya manusia memiliki peran penting dalam pencapaian tujuan organisasi, sehingga faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan perlu dikelola secara tepat. Penelitian ini didasarkan pada Social Exchange Theory (SET) yang menjelaskan bahwa hubungan antara karyawan dan organisasi terbentuk melalui proses pertukaran timbal balik. Ketika karyawan merasakan perlakuan, dukungan, serta pengelolaan kerja yang baik dari organisasi, maka karyawan terdorong menunjukkan sikap dan kinerja yang lebih optimal. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh Pamong Administrasi sebanyak 173 orang, dengan 140 kuesioner yang kembali dan dapat diolah. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh variabel secara simultan dan parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan beban kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepuasan kerja dan disiplin kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan beban kerja yang sesuai dalam kerangka pertukaran sosial antara organisasi dan karyawan berperan penting dalam mendukung peningkatan kinerja Pamong Administrasi di SMA Taruna Nusantara. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam meningkatkan efektivitas pengelolaan kinerja pada lembaga pendidikan berasrama.

Kata kunci: beban kerja, kepuasan kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan, Social Exchange Theory.

Item Type:	Karya Ilmiah (S1)
Pembimbing:	Dr. Diesyana Ajeng Pramesti, S.E., M.Sc.
Uncontrolled Keywords:	beban kerja, kepuasan kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan, Social Exchange Theory
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HJ Public Finance
Depositing User:	FEB 23.0101.0115
Date Deposited:	05 May 2026 04:44
Last Modified:	05 May 2026 04:44
URI:	https://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/7133

Actions (login required)

View Item