PENGARUH PELATIHAN, KOMUNIKASI INTERPERSONAL, DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris pada Trio Plaza Magelang)

Anjarrini, Lia Dwi (2026) PENGARUH PELATIHAN, KOMUNIKASI INTERPERSONAL, DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris pada Trio Plaza Magelang). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Magelang.

	PDF (Skripsi) 22.0101.0101_COVER_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (0B)
	PDF (Skripsi) 22.0101.0101_COVER_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (0B) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 22.0101.0101_COVER_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (0B) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 22.0101.0101_COVER_PERNYATAAN UNGGAH REPOSITORY.pdf Download (0B)
	PDF (Skripsi) 22.0101.0101_FULLTEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (0B) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, komunikasi interpersonal, dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada karyawan Trio Plaza Magelang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 125 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan dan kerjasama tim tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, pelatihan, komunikasi interpersonal, dan kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti mampu memediasi pengaruh pelatihan, komunikasi interpersonal, dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja karyawan di Trio Plaza Magelang tidak hanya ditentukan oleh faktor teknis dan sosial, tetapi juga oleh tingkat kepuasan kerja yang dirasakan karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengoptimalkan program pelatihan, memperkuat komunikasi interpersonal, serta membangun kerjasama tim yang efektif guna meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan secara berkelanjutan.

Item Type:	Karya Ilmiah (S1)
Pembimbing:	Dr. Diesyana Ajeng Pramesti, SE., M.Sc.
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan, Komunikasi Interpersonal, Kerjasama Tim, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HJ Public Finance
Depositing User:	FEB 22.0101.0101
Date Deposited:	06 Mar 2026 04:19
Last Modified:	06 Mar 2026 04:19
URI:	https://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/7015

Actions (login required)

View Item