PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PELATIHAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Empiris Pada Pegawai Puskesmas Tembarak )

Rais, Riswanda Abdillah (2025) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PELATIHAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Empiris Pada Pegawai Puskesmas Tembarak ). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Magelang.

	PDF (Skripsi) 22 0101 0059_COVER_ BAB IV.pdf Download (0B)
Preview	PDF (Skripsi) 18.0101.0166_COVER_BAB I_BAB II_BAB III_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (739kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 22 0101 0059_COVER_ LAMPIRAN.pdf Download (0B)
	PDF (Skripsi) 18.0101.0166_COVER_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (519kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 22 0101 0059_COVER_ PERNYATAAN UNGGAH REPOSITORY.pdf Download (0B)
	PDF (Skripsi) 18.0101.0166_COVER_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (844kB) | Request a copy
	Text (Skripsi) 22 0101 0059_COVER_BAB I -BAB V.docx Download (0B)
	Text (Skripsi) 18.0101.0166_BAB I-BAB V.docx Download (0B)
	PDF (Skripsi) 18.0101.0166_cover_pernyataan unggah repositori.pdf Download (88kB)
	PDF (Skripsi) 22 0101 0059_COVER_BAB I_BAB II_ BAB III_BAB V_ DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (0B)
	PDF (Skripsi) 18.0101.0166_COVER_PERNYATAAN TIDAK UNGGAH REPOSITORY.pdf Download (0B)
	PDF (Skripsi) 22 0101 0059_FULLTEXT.pdf Download (0B)
	PDF (Skripsi) 18.0101.0166_FULLTEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Meskipun Puskesmas Tembarak telah menunjukkan beberapa pencapaian kinerja, masih menghadapi tantangan dalam memenuhi Standar Pelayanan Minimal (SPM) secara optimal, dibutuhkan peningkatan dalam pelatihan dan disiplin pegawai guna memberikan pelayanan yang lebih baik kepada masyarakat. Data pencapaian kinerja pegawai Puskesmas Tembarak menunjukkan bahwa meskipun indikator-indikator tertentu mencapai 100%, seperti pelayanan untuk ibu bersalin, ada indikator lain terutama terkait dengan pengobatan HIV yang masih rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, pelatihan kerja, disiplin kerja, dan employee engagement terhadap kinerja karyawan di Puskesmas Tembarak secara simultan maupun parsial. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan teknik jenuh. Alat analisis yang digunakan pada penelitian yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien determinasi, uji f, dan uji t. Analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa pengembangan karir, pelatihan kerja, disiplin kerja, dan employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa pengembangan karir, pelatihan kerja, disiplin kerja, dan employee engagement berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 32,104 yang signifikan (p=0,000). Uji t mengkonfirmasi pengaruh positif signifikan dari pengembangan karir (p=0,007), pelatihan kerja (p=0,000), dan employee engagement (p=0,031) terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja (p=0,037) berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Uji koefisien diterminan dengan adjusted R²=0,717 menunjukkan model menjelaskan 71,7% variabilitas kinerja karyawan.
Kata Kunci : Pengembangan karir, Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, Employee Engagement, Kinerja Karyawan

Item Type:	Karya Ilmiah (S1)
Pembimbing:	Dr. Luk Luk Atul Hidayati, SE. MM
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Pengembangan karir, Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, Employee Engagement, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance
Depositing User:	FEB 18.0101.0166
Date Deposited:	05 Dec 2025 00:56
Last Modified:	05 Dec 2025 00:56
URI:	https://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/6245

Actions (login required)

View Item