Sekar Sari, Almira (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0143_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (523kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 15.0101.0143_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (180kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0143_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (286kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0143_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (771kB) | Request a copy
Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0143_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (156kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, gaya
kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada Rumah Sakit
Umum (RSUD) Tidar Kota Magelang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah
386 karyawan yang merupakan pegawai tetap RSUD Tidar Kota Magelang.
Sampel diambil menggunakan metode purposive sampling. Sampel pada
penelitian ini sebanyak 100 responden. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi
linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel budaya
organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpnan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Drs. Hamron Zubadi M.Si(0020055501)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Budaya Organsasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	11 Dec 2019 04:15
Last Modified:	11 Dec 2019 04:15
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/978

Actions (login required)

View Item