Wahyu Arista, Ditya (2019) PENGARUH MOTIVASI, EMPLOYEE ENGAGEMENT, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0128_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (716kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 15.0101.0128_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (446kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0128_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (698kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0128_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0128_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (137kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, employee
engagement, stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai
variabel moderasi pada PDOW Taman Kyai Langgeng secara langsung maupun
tidak langsung. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 93 karyawan yang
merupakan pegawai Taman Kyai Langgeng. Sampel diambil menggunakan
metode purposive sampling. Sampel yang diambil sebanyak 70 karyawan sesuai
kriteria. Metode yang digunakan dalam menganalisis data yaitu pengujian
instrumen, koefisien determinasi, uji t secara parsial dan path analisis. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja mampu
menjadi variabel moderasi bagi pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan.
Employee engagement tidak mempengaruhi kinerja karyawan. Employee
engagement tidak mempengaruhi kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak mampu
menjadi variabel moderasi bagi pengaruh employee engagement terhadap kinerja
karyawan. Stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengaruh stres
kerja terhadap kepuasan memiliki pengaruh negatif. Kepuasan kerja tidak mampu
memoderasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Kepuasan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Dra. Marlina Kurnia, MM(0616036401)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Employee Engagement, Stres kerja, Kepuasan kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	11 Dec 2019 04:08
Last Modified:	11 Dec 2019 04:08
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/969

Actions (login required)

View Item