Fernando, Dicky (2019) PENGARUH KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0099_BAB I_II_III_V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (581kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 15.0101.0099_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (212kB)
	PDF (Skripsi) 15.0101.0099_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (308kB)
	PDF (Skripsi) 15.0101.0099_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (770kB)
Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0099_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (146kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh konflik kerja terhadap komitmen organisasi,
konflik kerja terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi memediasi
hubungan antara konflik kerja dengan kinerja karyawan. Populasi dalam
penelitian ini adalah UMKM Kuliner Magelang yaitu CV. Adhiwa Innovation dan
Warung Sambal Joglo Krajan. Sampel yang diambil dari penelitian ini sebanyak
46 sampel purposive sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu analisis jalur
(path analysis) dengan bantuan program SPSS 25.0. Hasil ini menunjukan konflik
kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasi secara langsung (direct
effect). Konflik kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil
menunjukkan bahwa komitmen organisasi tidak bisa memediasi antara konflik
kerja terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Karya Ilmiah (S1)
Pembimbing:	Dr. Rochiyati Murniningsih, SE., MP (0602027201)dan Diesyana Ajeng Pramest,SE.,M.Sc(0615128301)
Uncontrolled Keywords:	Konflik Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen (S-1)
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	09 Dec 2019 08:48
Last Modified:	12 Feb 2025 01:09
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/957

Actions (login required)

View Item