Ernawati, Ria (2019) PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0075_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (612kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 15.0101.0075_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (532kB)
	PDF (Skripsi) 15.0101.0075_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (763kB)
	PDF (Skripsi) 15.0101.0075_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0075_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (232kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan komunikasi
organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel
mediasi pada kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Magelang. Populasi
dalam penelitian ini adalah karyawan tetap kantor Badan Pertanahan Nasional
(BPN) Kabupaten Magelang sebanyak 60 karyawan dengan metode purposive
sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu path analysis dan sobel test. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Sedangkan komunikasi organisasi mempunyai
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Beban kerja
mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan
komunikasi organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja dapat memediasi dalam hubungan
antara beban kerja dan kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak dapat memediasi
antara komunikasi terhadap kinerja.

Item Type:	Karya Ilmiah (S1)
Pembimbing:	Dr.Rochiyati Murniningsih,SE.,MP (0602027201)dan Friztina Anissa., SE, MBA(0608089001)
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen (S-1)
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	07 Dec 2019 08:40
Last Modified:	11 Feb 2025 02:15
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/951

Actions (login required)

View Item