Isnaeni, Reni (2019) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0047_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (880kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 15.0101.0047_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (452kB)
	PDF (Skripsi) 15.0101.0047_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (460kB)
	PDF (Skripsi) 15.0101.0047_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0047_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (148kB) | Preview

Abstract

Kinerja yaitu suatu hasil dari pekerjaan ataupun kegiatan terencana yang
dilakukan oleh karyawan maupun organisasinya. Kinerja karyawan yang baik
sangat diperlukan untuk pencapaian tujuan organisasi. Beberapa cara manajemen
untuk meningkatkan prestasi kerja atau kinerja para karyawan adalah melalui
kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja.
Penelitian ini dilakukan pada karyawan pabrik Bakpia Pathok 25 di
Daerah Istimewa Yogyakarta. dengan tujuan untuk menguji pengaruh
kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
Kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja sebagai variabel independen sedangkan
kinerja sebagai variabel dependen. Metode pengambilan sampel menggunakan
purposive sampling dengan kriteria responden yaitu: a. karyawan Pabrik Bakpia
Pathok 25, b. Sudah bekerja minimal satu tahun. Sampel dipilih dengan jumlah 30
dari 60 karyawan.
Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa (1) Kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bakpia Pathok 25 di
Yogyakarta. (2) Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Bakpia
Pathok 25 di Yogyakarta. (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan Bakpia Pathok 25. (4) Kompensasi adalah variabel paling dominan
yang mempengaruhi kinerja karyawan.

Item Type:	Karya Ilmiah (S1)
Pembimbing:	Drs. Hamron Zubadi, M.Si(0020055501) dan Muhdiyanto, SE., MSi(0615077601)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen (S-1)
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	07 Dec 2019 08:07
Last Modified:	13 Feb 2025 03:15
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/943

Actions (login required)

View Item