Latifah, Laelatul (2019) PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL MELALUI MEDIASI (Studi Kasus Penyelesaian PHK Oleh PT. Usmantex). S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 14.0201.0079_BAB I, BAB II, BAB III, BAB V.pdf - Published Version Download (600kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 14.0201.0079_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (257kB)
	PDF (Skripsi) 14.0201.0079_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (620kB)
Preview	PDF 14.0201.0079_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (135kB) | Preview

Abstract

Maraknya outsourching dan perpanjangan kontrak kerja secara terusmenerus
menciptakan permasalahan ketenagakerjaan. Perusahaan hanya
mementingkan keuntungan semata dan biasanya kurang memperhatikan hak-hak
tenaga kerja sehingga menimbulkan perselisihan hubungan industrial. Hal ini
diperparah lagi dengan minimnya pengetahuan pekerja mengenai tata cara
penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Kasus PHK oleh PT. Usmantex
merupakan kasus akibat adanya outsourching dimana pekerja menuntut hak-hak
mereka karena telah dipaksa menandatangi surat pengunduran diri padahal masa
kontrak mereka belum habis. Kasus ini dapat diselesaikan melalui mediasi.
Berkaitan dengan hal tersebut, maka rumusan masalah dalam penelitian ini
meliputi: bagaimanakah mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan
industrial melalui mediasi berkaitan penyelesaian PHK oleh PT. Usmantex dan
hambatan apa saja dan bagaimana solusi dalam penyelesaian perselisihan
hubungan industrial melalui mediasi.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan
metode pendekatan kualitatif, sedangkan jenis penelitiannya adalah penelitian
hukum yuridis normatif. Sumber data yang digunakan berupa data primer yang
diperoleh melalui wawancara, serta data sekunder yang diperoleh dari beberapa
literatur yang dikelompokkan menjadi: bahan hukum primer dan bahan hukum
sekunder. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa
kualitatif yang dilakukan dengan cara berpikir deduktif.
Hasil penelitian menyatakan bahwa mekanisme penyelesaian perselisihan
hubungan industrial melalui mediasi berkaitan Penyelesaian PHK oleh PT.
Usmantex dilaksanakan pada Dinas Perindustian dan tenaga Kerja Kaupaten
Magelang melalui: penelitian berkas dan registrasi aduan, pemanggilan para pihak
dan sidang mediasi. Sidang mediasi ini menghasilkan dua kesepakatan yaitu untuk
17 orang pekerja yang telah menandatangi surat pengunduran diri dan 2 orang
pekerja yang belum menandatangani surat pengunduran diri. Hambatan utama
dalam penyelesaian kasus ini yang berasal dari pihak kuasa hukum PT. Usmantek
yang kurang fokus dan belum memahami hukum ketenagakerjaan serta proses
mediasi. Agar proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang
dilaksanakan secara mediasi berjalan lancar, maka sebelum mengajukan
pencatatan perselisihan hubungan industrial ke dinas yang membidangi
ketenagakerjaan : sebaiknya para pihak telah melengkapi berkas berupa surat
permintaan dari salah satu atau kedua belah pihak, risalah perundingan bipartit,
dan surat kuasa dari para pihak. Selain itu, mengingat masih kurangnya
pengetahuan pekerja terhadap hukum ketenagakerjaan dan mekanisme
penyelesaian perselisihan hubungan industrial maka Dinas Perindustrian dan
Tenaga Kerja Kabupaten Magelang sebagai instansi pembina perlu mengadakan
sosialisasi atau bimbingan teknis bagi para pekerja agar mereka tahu hak-haknya
sehingga tidak menjadi pihak yang sering dirugikan dalam hubungan kerja.

Item Type:	Karya Ilmiah (S1)
Pembimbing:	Dr. Dyah Adriantini Sintha Dewi, S.H., M.Hum (0003106711) dan Nurwati, S.H., M.H (0605115801)
Uncontrolled Keywords:	Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial; Mediasi; PHK
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Fakultas Hukum > Ilmu Hukum (S-1)
Depositing User:	Editor Yunda Sara
Date Deposited:	04 Dec 2019 03:26
Last Modified:	17 Feb 2025 03:40
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/880

Actions (login required)

View Item