Nuraeni Pujiastuti, Endah (2019) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONALTERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LOYALITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0019_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (945kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 15.0101.0019_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (414kB)
	PDF (Skripsi) 15.0101.0019_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (421kB)
	PDF (Skripsi) 15.0101.0019_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0019_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (157kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengembangan karir dan
kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan loyalitas kerja
sebagai variabel mediasi. Pengembangan karir dan kepemimpinan
transformasional loyalitas kerja. Loyalitas Kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Tujuan lain yaitu menguji Loyalitas kerja memediasi pengembangan
karir dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Populasi
dalam penelitian ini adalah karyawan Universitas Muhammadiyah Magelang
sebanyak 129 karyawan. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 90
karyawan dengan purposive sampling. Data di analisis dengan menggunakan
analisis jalur (path analysis) dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukan bahwa
Pengembangan karir tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja
karyawan. Kepemimpinan tarnsformasional tidak berpengaruh dan tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir berpengaruh dan
signifikan terhadap Loyalitas kerja. Kepemimpinan transformasional berpengaruh
namun tidak signifikan terhadap loyalitas kerja. Loyalitas kerja berpengaruh dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Loyalitas kerja tidak dapat memediasi
pengembangan karir terhadap Kinerja Karyawan. Loyalitas kerja tidak dapat
memediasi Kepemimpinan Transfromasional terhadap Kinerja Karyawan.

Item Type:	Karya Ilmiah (S1)
Pembimbing:	Dra. Marlina Kurnia, MM (0616036401)dan Muhdiyanto, SE, M.Si(0615077601)
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan Karir, Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan dan Loyalitas Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen (S-1)
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	07 Dec 2019 07:45
Last Modified:	24 Feb 2025 01:51
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/862

Actions (login required)

View Item