Handayani, Sari Puspita (2018) STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA(STUDI DI KSPPS LESYARI’AH). S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 13.0404.0007_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	PDF (Skripsi) 13.0404.0007_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (841kB)
	PDF (Skripsi) 13.0404.0007_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF 13.0404.0007_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

manusia di KSPPS LESyari’ah serta faktor-faktor pendukung dan
penghambatnya.
Penelitian ini merupakan penelitian penelitian kualitatif deskriptif. Subyek
penelitian ini terdiri dari manajer KSPPS LESyari’ah dan semua karyawan di
KSPPS LESyari’ah yang terdiri dari teller, marketing, administrasi pembiayaan,
serta accounting dan personalia(SDM). Teknik pengumpulan data menggunakan
metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Untuk menganalisa data yang
telah dikumpulkan, peneliti menggunakan teknik analisis data model Miles dan
Huberman melalui empat tahap, yaitu; Pengumpulan Data, Reduksi Data (Data
Reduction), Penyajian Data (Data Display), dan Penarikan Kesimpulan
(Conclusion Drawing/Verification).
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa strategi pengembangan sumber
daya manusia sudah mencerminkan sumber daya manusia yang sesuai syari’ah
dilihat dari bagaimana cara karyawan berpakaian, bertutur kata, etika kerja, etika
pergaulan dan kedisiplinan yang dilakukan oleh karyawan, selain itu proses
perekrutan dan seleksinya yang menjunjung tinggi nilai-nilai syari’ah, serta
ditambah dengan pelatihan dan peningkatan kualitas karyawan untuk
meningkatkan skill spiritual setiap karyawannya. Sumber dayanya termasuk
kredibel karena 100% merupakan lulusan Sarjana Ekonomi Syariah. Hal ini tidak
terlepas dari cara KSPPS LESyariah yang selalu memperhatikan teori dasar
strategi pengembangan karyawan (Rekrutmen dan seleksi syariah, pelatihan, dan
peningkatan kualitas sumber daya manusia) dengan tetap berpegang teguh pada
nilai-nilai syari’ah. Faktor-faktor pendukung strategi pengembangan sumber daya
manusia di KSPPS LESyariah tersebut antara lain; badan hukum yang kuat di
bawah payung Departeman Koperasi Provinsi Jawa Tengah, lokasi pelayanan
yang strategis di kompleks kampus UMMagelang sehingga memiliki pasar dari
kalangan civitas akademika, didukung oleh SDM yang berlatar belakang sarjana
ekonomi syari’ah. Sedangkan, faktor-faktor penghambat strategi pengembangan
sumber daya manusia di KSPPS LESyari’ah diantaranya; Jumlah karyawan yang
sedikit sehingga menghambat operasional kerja di KSPPS LESyari’ah.
Manajemen yang belum sepenuhnya professional karenanya kurangnya
infrastruktur dan elemen-elemen pendukung. Sosialisasi belum dilakukan secara
maksimal karena terbatasnya SDM. Penerapan prinsip-prinsip syari’ah belum
dapat dilakukan secara murni karena berbagai kendala kultural maupun
manajerial. Pelatihan masih belum dilakukan sendiri sehingga menghambat
peningkatan kualitas SDM.

Item Type:	Karya Ilmiah (S1)
Pembimbing:	Drs. Mujahidun M.Pd (0604066702)dan Eko Kurniasih Pratiwi M.SI (0631018301)
Uncontrolled Keywords:	Sumber Daya Manusia, Koperasi
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory K Law > K Law (General)
Divisions:	Fakultas Agama Islam > Hukum Ekonomi Syariah (S-1)
Depositing User:	Rizki Shofak Isnaini
Date Deposited:	15 Oct 2019 02:24
Last Modified:	30 Jan 2025 06:52
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/611

Actions (login required)

View Item