Prasetyo, Muchammad Dicky (2025) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGADAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA ( Studi Empiris Pada Perawat RS PKU Muhammadiyah Temanggung ). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Magelang.

	PDF (Skripsi) 22 0101 0059_COVER_BAB I_BAB II_ BAB III_BAB V_ DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (670kB)
	PDF (Skripsi) 22 0101 0059_COVER_ BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (585kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 22 0101 0059_COVER_ LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 22 0101 0059_COVER_ PERNYATAAN UNGGAH REPOSITORY.pdf Download (396kB)
	PDF (Skripsi) 22 0101 0059_FULLTEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Fenomena dalam penelitian ini dilatar belakangi adanya peningkatan perawat yang begitu tinggi pada tahun 2024 di RS PKU Muhammadiyah Temanggung yaitu 12,8% yang menandakan bahwa tingkat kepuasan kerja perawat tinggi. Penelitia ini bertujuan 1) Menguji secara empiris pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kepuasan Kerja perawat di RS PKU Muhammadiyah Temanggung. 2) Menguji secara empiris pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap Kepuasan Kerja perawat di RS PKU Muhammadiyah Temanggung. 3) Menguji secara empiris pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja perawat di RS PKU Muhammadiyah Temanggung.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis deskriptif, regresi linier berganda, uji determinasi (R^2), uji F (uji simultan), dan uji t (uji parsial). Populasi pada penelitian ini adalah perawat sebanyak 186 di RS PKU Muhammadiyah Temanggung, dengan sampel sebanyak 128
Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa 1) Berdasarkan analisis regresi linier berganda diperoleh Ŷ = 24,955 + 0,704 X1 – 0,146 X2 – 0,072 X3, variabel kecerdasan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Variabel konflik pekerjaan-keluarga dukungan organisasi secara simultan berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja perawat. 2) Hasil uji determinasi menunjukkan bahwa variabel kecerdasan emosional, konflik pekerjaan-keluarga dan dukungan organisasi terhadap variabel kepuasan kerja sebesar 37,2% sedangkan sisanya 62,8% dipengaruhi oleh faktor lain. 3) Uji F menunjukkan variabel kecerdasan emosional, konflik pekerjaan-keluarga, dan dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja perawat karena diperoleh nilai F hitung> F tabel (24,501 > 2,68) dan nilai signifikansinya < 2,68 (0,000 < 0,05). 4) Kecerdasan emosional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan hasil t hitung 8,473 > t tabel 1,66 dan tingkat signifikansi 0,00 < 0,05. 5) Konflik pekerjaan-keluarga tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan hasil t hitung -1,603< t tabel 1,66 dan tingkat signifikansi 0,111 > 0,05 dengan arah negatif. 6) Hasil t hitung -0,460 < t tabel 1,66 dan tingkat signifikansi 0,646 > 0,05 dengan arah negatif membuktikan bahwa dukungan organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja.

Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Konflik Pekerjaan-Keluarga, Dukungan Organisasi, Kepuasan Kerja.

Item Type:	Karya Ilmiah (S1)
Pembimbing:	Muhammad Wahid Ibrahim, S.E.,M.Sc
Uncontrolled Keywords:	Kecerdasan Emosional, Konflik Pekerjaan-Keluarga, Dukungan Organisasi, Kepuasan Kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen (S-1)
Depositing User:	FEB 22.0101.0059
Date Deposited:	22 Sep 2025 06:45
Last Modified:	22 Sep 2025 06:45
URI:	https://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/5810

Actions (login required)

View Item