Windari, Hanatia (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI FINANSIAL, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Empiris OPD Kabupaten Magelang). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 16.0102.0034_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA - Hanatia Windari.pdf - Published Version Download (314kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 16.0102.0034_BAB IV - Hanatia Windari.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (227kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 16.0102.0034_LAMPIRAN - Hanatia Windari.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 16.0102.0034_fulltext - Hanatia Windari.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	PDF (Skripsi) 16.0102.0034_PERNYATAAN_UNGGAH_REPOSITORY - Hanatia Windari.pdf - Published Version Download (383kB) | Preview

Abstract

Penilaian prestasi kerja atau penilaian kinerja pegawai sangat dibutuhkan oleh
setiap organisasi, dengan harapan agar para pekerja dapat termotivasi untuk lebih
berkarya yang dapat meningkatkan mutu dari hasil kerjanya. Penilaian kinerja ASN
dapat diambil dari kualitas Sumber Daya Manusia, oleh sebab itu maka diperlukan
SDM yang mempunyai kompetensi yang unggul karena keahlian atau kompetensi
dapat mendukung peningkatan prestasi kerja pegawai. Keberhasilan suatu
organisasi tentunya didukung oleh adanya SDM yang memadai. SDM masih
menjadi sorotan dan tumpuan bagi perusahaan untuk tetap dapat bertahan di era
globalisasi. SDM mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan.
Walaupun didukung dengan sarana dan prasarana serta sumber daya manusia yang
berlebihan, tetapi tanpa dukungan SDM yang andal, kegiatan perusahaan tidak akan
terselesaikan dengan baik. Data dalam penelitian ini adalah data primer. Sampel
dalam penelitian ini adalah pegawai OPD di Kabupaten Magelang dengan
menyebar kuesioner kepada sebanyak 21 OPD dan setiap OPD mendapat kuesioner
yang berbeda jumlahnya tergantung dengan devisi keuangan yang terdapat dalam
OPD tersebut serta ada pula yang meminta 2 atau kuesioner saja dikarenakan
permintaan dari pihak pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode
purposive sampling. Adapun kuesioner ditujukan kepada pegawai di OPD
Kabupaten Magelang yang bekerja di bagian keuangan, baik itu kepala bagian
keuangan, staf bagian keuangan petugas akuntansi serta bendahara penerimaan dan
pengeluaran. Kuesioner yang dapat diolah sebanyak 99 responden atau 86,84%.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa kompensasi finansial, motivasi dan
lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai sedangkan gaya
kepemimpinan dan disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Dr. Wawan Sadtyo Nugroho, S.E., M.Si., Ak., CA dan Betari Maharani, SE., M.Sc
Uncontrolled Keywords:	Gaya kepemimpinan, Kompensasi finansial, Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance
Depositing User:	Editor Yunda Sara
Date Deposited:	16 Nov 2021 01:33
Last Modified:	16 Nov 2021 01:33
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/3251

Actions (login required)

View Item