Cahyani, Neni Nur (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris pada Karyawan PT. Tunas Madukara Indah). S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 16.0101.0042_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA - kristin indh.pdf - Published Version Download (574kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 16.0101.0042_BAB IV - kristin indh.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (313kB)
	PDF (Skripsi) 16.0101.0042_LAMPIRAN - kristin indh.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (827kB)
	PDF (Skripsi) 16.0101.0042_FULL TEXT - kristin indh.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	PDF (Skripsi) 16.0101.0042_PERNYATAAN PUBLIKASI - kristin indh.pdf - Published Version Download (277kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian adalah menguji dan menganalisis: pengaruh kepemimpinan
transformasional terhadap turnover intention, pengaruh stres kerja terhadap
turnover intention, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan
kerja, pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja
terhadap turnover intention, peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh
kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention, serta peran kepuasan
kerja dalam memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention. Pada
penelitian ini yang menjadi populasi adalah semua karyawan PT. Tunas Madukara
Indah, sebanyak 175 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive
sampling, penggunaan sampel sebanyak 85 orang. Alat analisis yang digunakan
yaitu menggunakan analisis regresi dengan bantuan program SPSS 23.0. Hasil
pengujian diperoleh kesimpulan: kepemimpinan transformasional berpengaruh
negatif terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh positif terhadap
turnover intention, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap
kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, kepuasan
kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, kepuasan kerja tidak
memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention
dikarenakan nilai hasil perhitungan sebesar -0,044 < 0,006 yang artinya pengaruh
tidak langsung lebih kecil dari pengaruh langsung , dan kepuasan kerja tidak
memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention
dikarenakan nilai hasil perhitungan sebesar 0,007 < 0,120 yang artinya pengaruh
tidak langsung lebih kecil dari pengaruh langsung.

Item Type:	Karya Ilmiah (S1)
Pembimbing:	Muhdiyanto, S.E., M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasional, Stres Kerja, Turnover Intention, dan Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen (S-1)
Depositing User:	Editor Yunda Sara
Date Deposited:	15 Nov 2021 08:14
Last Modified:	20 Mar 2025 01:31
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/3231

Actions (login required)

View Item