Airlangga, Adin Bayu (2021) PENGARUH WORK STRESS, WORK FAMILY CONFLICT, DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Empiris Pada Plataran Borobudur Resort and Spa, Magelang). S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0022_BAB I-BAB II-BAB III-BAB V-DAFTAR PUSTAKA - Adin Airlangga.pdf - Published Version Download (587kB) | Preview
	PDF (Skrispi) 15.0101.0022_BAB IV - Adin Airlangga.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (382kB)
	PDF (Skripsi) 15.0101.0022_LAMPIRAN - Adin Airlangga.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (496kB)
	PDF (Skripsi) 15.0101.0022_FULLTEXT - Adin Airlangga.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (974kB)
Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0022_PERNYATAAN PUBLIKASI - Adin Airlangga.pdf - Published Version Download (371kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh work
stress , work family conflict, dan job insecurity terhadap turnover intention.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Plataran Borobudur Resort
and Spa. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 40 responden
dengan menggunakan teknik sensus. Penelitian ini menggunakan alat analisis
SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa work stress menjadi faktor
yang paling dominan yang mempengaruhi turnover intention, sedangkan work
family conflict dan job insecurity tidak memberikan pengaruh secara signifikan
terhadap turnover intention.

Item Type:	Karya Ilmiah (S1)
Pembimbing:	Dra. Eni Zuhriyah, M.SI.
Uncontrolled Keywords:	Pengaruh Stres Kerja, Konflik Pekerjaan-Keluarga, Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen (S-1)
Depositing User:	Editor Yunda Sara
Date Deposited:	15 Nov 2021 06:24
Last Modified:	18 Mar 2025 07:46
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/3207

Actions (login required)

View Item