Darmawan, Wibi (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Empiris Pada PT Sumber Bintang Rejeki Kab.Semarang). S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 16.0101.0216_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA - 09_hanung Kurniawan.pdf - Published Version Download (613kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 16.0101.0216_BAB IV - 09_hanung Kurniawan.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (388kB)
	PDF (Skripsi) 16.0101.0216_LAMPIRAN - 09_hanung Kurniawan.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (665kB)
	PDF (Skripsi) 16.0101.0216_FULLTEXT (1) - 09_hanung Kurniawan.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
Preview	PDF (Skripsi) 16.0101.0216_repositori - 09_hanung Kurniawan.pdf - Published Version Download (180kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sumber Bintang Rejeki Kab.Semarang. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan metode purposif sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 23.0. Hasil uji F menunjukan model penelitian ini fit dengan nilai Fhitung sebesar 4,157> Ftabel sebesar 2,70 dengan nilai signifikansi 0,004. Hasil nilai R sebesar 0,386 artinya terdapat hubungan sangat kuat antara variabel bebas dan variabel terikat, dengan nilai Asjusted R2 sebesar 0,113 artinya terdapat pengaruh yang kuat antara variabel kepuasan kerja, lingkungan kerja, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Sedangkan hasil uji t nilai thitung > t tabel dimana -2,075 > 1,984 dengan sig 0,041, artinya dinyatakan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, 2,079> 1,984 dengan sig 0,040 artinya lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, nilai -2,270 > 1,984 dengan sig 0,025 kompensasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention dan hasil tuji t 2,997 > 0,003 komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap turnover intention.

Item Type:	Karya Ilmiah (S1)
Pembimbing:	Mulato Santosa, SE., M.sc
Uncontrolled Keywords:	kepuasan kerja, lingkungan kerja, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen (S-1)
Depositing User:	Editor Yunda Sara
Date Deposited:	15 Nov 2021 07:16
Last Modified:	20 Mar 2025 02:21
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/3177

Actions (login required)

View Item