Maghfiroh, Siti Hibatul (2021) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi Empiris pada PT Surya Mandiri Jaya Sakti). S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 17.0101.0092_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA - SH Maghfiroh.pdf - Published Version Download (629kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 17.0101.0092_BAB IV - SH Maghfiroh.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (240kB)
	PDF (Skripsi) 17.0101.0092_LAMPIRAN - SH Maghfiroh.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (975kB)
	PDF (Skripsi) 17.0101.0092_FULLTEXT - SH Maghfiroh.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	PDF (Skripsi) 17.0101.0092_PERNYATAAN_UNGGAH_ REPOSITORY - SH Maghfiroh.pdf - Published Version Download (134kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh work life
balance terhadap kinerja karyawan, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja
karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh work life
balance terhadap kepuasan kerja, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja
karyawan, pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan yang dimediasi
kepuasan kerja, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi
ini adalah karyawan bagian produksi PT Surya Mandiri Jaya Sakti. Sampel yang
diambil sebanyak 70 orang Penelitian ini menggunakan uji instrumen, uji regresi
linear berganda, uji Model, uji hipotesis, serta uji mediasi dengan metode causal
step. Hasil penelitian menunjukkan work life balance berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan sebesar 0.266 dan signifikansi 0.001, Budaya organisasi tidak
berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar -0.192 dan signifikansi 0.008,
Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 0.422 dan
signifikansi 0.001, Work life balance tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja
sebesar-0.187 dan signifikansi 0.017, Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap
kepuasan kerja sebesar 0.092 dan signifikansi 0.194. Kepuasan kerja tidak
memediasi pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan, dan Kepuasan
kerja tidak memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Karya Ilmiah (S1)
Pembimbing:	Luk Luk Atul Hidayati, S.E.,MM dan Mulato Santosa, M.Sc,
Uncontrolled Keywords:	Work life balance; Budaya Organisasi; Kinerja Karyawan; Kepuasan kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen (S-1)
Depositing User:	Editor Yunda Sara
Date Deposited:	15 Nov 2021 07:08
Last Modified:	24 Mar 2025 06:24
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/3170

Actions (login required)

View Item