Yazid, Muhamad Abu (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada PDAM Kota Magelang). Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 17.0101.0088_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA - M Abu Yazid.pdf - Published Version Download (474kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 17.0101.0088_BAB IV - M Abu Yazid.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (366kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 17.0101.0088_LAMPIRAN - M Abu Yazid.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (449kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 17.0101.0088_FULLTEXT - M Abu Yazid.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	PDF (Skripsi) 17.0101.0088_Surat Pernyataan Repositori - M Abu Yazid.pdf - Published Version Download (142kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi
terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Populasi
dalam penelitian ini adalah karyawan PDAM Kota Magelang. Sampel yang
diambil dalam penelitian ini sebanyak 84 responden dengan metode purposive
sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda dengan
bantuan SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi
memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, gaya
kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja,
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi
kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja tidak memediasi
pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja
tidak memediasi pengaruh antara kompensasi terhadap kepuasan kerja.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Luk Luk Atul Hidayati, S.E., M.M.
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Editor Yunda Sara
Date Deposited:	15 Nov 2021 06:34
Last Modified:	15 Nov 2021 06:34
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/3150

Actions (login required)

View Item