Kurniawati, Aulia Zelda Setya (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( Studi Empiris Pada Nasmoco, Magelang Jawa Tengah ). S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 16.0101.0179_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	PDF (Skripsi) 16.0101.0179_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (411kB)
	PDF (Skripsi) 16.0101.0179_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (491kB)
	PDF (Skripsi) 16.0101.0179_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	PDF (Skripsi) 16.0101.0179_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (268kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan
kerja, disiplin kerja, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi
sebagai variabel mediasi pada Nasmoco Magelang. Jenis penelitian ini adalah
kuantitatif dengan kuesioner sebagai sumber data. Populasi yang digunakan adalah
seluruh karyawan Nasmoco Magelang. Teknik pengambilan sampel menggunakan
purposive sampling yaitu teknik sampling yang diberi batasan sesuai dengan tujuan
penelitian. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 89 responden. Teknik analisis data
yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan software SPSS 23. Hasil
yang diperoleh pada penelitian ini adalah lingkungan kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap motivasi kerja. Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap
motivasi kerja. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi.
Lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi tidak berpengaruh terhadap
kinerja karyawan. Motivasi dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan. Motivasi tidak dapat memediasi pengaruh disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan. Motivasi dapat memediasi pengaruh kompetensi
terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Karya Ilmiah (S1)
Pembimbing:	Dra. Marlina Kurnia, M.M dan Mulato Santoso, S.E., M.Sc.
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kompetensi, Kinerja Karyawan,Motivasi
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen (S-1)
Depositing User:	Editor Yunda Sara
Date Deposited:	26 Apr 2021 06:11
Last Modified:	27 Feb 2025 04:25
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/2273

Actions (login required)

View Item