Akrom, Misbakhul (2020) PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris Pada CV. Putra Tama Jaya ). S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 16.0101.0175_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	PDF (Skripsi) 16.0101.0175_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Skripsi) 16.0101.0175_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Skripsi) 16.0101.0175_FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	PDF (Skripsi) 16.0101.0175_PERNYATAAN PUBLIKASI 1 .pdf - Published Version Download (217kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi,
komitmen organisasional, kepuasan kerja terhadap turnover intention. Jenis
penelitian ini adalah penelitian kausalitas dengan menggunakan pendekatan
kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada CV.
Putra Tama Jaya sebanyak 488 orang, sedangkan sampel yang diambil sebanyak
84 karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan
kuesioner. Teknik analisis yang digunakan regresi linear berganda, pengujian
instrumen, koefisien determinasi, analisis parsial dan uji sobel. Hasil dalam
penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan komitmen organisasional
memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja,
kompensasi, komitmen organisasional dan kepuasan kerja memberikan pengaruh
negarif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja memediasi
pengaruh secara tidak langsung pada hubungan kompensasi terhadap turnover
intention serta hubungan komitmen organisasional terhadap turnover intention.

Item Type:	Karya Ilmiah (S1)
Pembimbing:	Drs. Dahli Suhaeli, M.M dan Luk Luk Atul Hidayati, SE.,MM
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen (S-1)
Depositing User:	Editor Yunda Sara
Date Deposited:	23 Apr 2021 07:50
Last Modified:	17 Feb 2025 06:42
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/2271

Actions (login required)

View Item