Nuraini, Liga (2020) PENGARUH JOB INSECURITY DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris PD BPR Bank BAPAS 69 Kabupaten Magelang). S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 16.0101.0154_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	PDF (Skripsi) 16.0101.0154_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Skripsi) 16.0101.0154_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (925kB)
	PDF (Skripsi) 16.0101.0154_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
Preview	PDF (Skripsi) 16.0101.0154_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (509kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh job insecurity dan burnout terhadap turnover intention dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada PD BPR Bank BAPAS 69 Kabupaten Magelang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada pusat PD BPR Bank BAPAS 69, dengan sampel sebanyak 85 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan accidental sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu Regresi Linier Berganda dan Path Analysis. Hasil pengujan menunjukkan bahwa job insecurity tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional, burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Job insecurity dan burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil dari uji path analysis menunjukkan hasil komitmen organisasi tidak memedasi pengaruh job insecurity terhadap turnover intention dan komitmen organisasi memedasi pengaruh burnout terhadap turnover intention.

Item Type:	Karya Ilmiah (S1)
Pembimbing:	Luk Luk Atul Hidayati SE., M.M
Uncontrolled Keywords:	Job Insecurity, Burnout, Turnover Intention dan Komitmen Organisasional
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen (S-1)
Depositing User:	Editor Yunda Sara
Date Deposited:	23 Apr 2021 07:45
Last Modified:	06 Mar 2025 04:22
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/2260

Actions (login required)

View Item