Putri, Widiartika Okta Rizki (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada PT Telekomunikasi Indonesia Area Semarang). S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 16.0101.0251_BAB I, BAB II, BAB III, BAB V, DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	PDF (Skripsi) 16.0101.0251_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (421kB)
	PDF (Skripsi) 16.0101.0251_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Skripsi) 16.0101.0251_FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Area Semarang. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 50 karyawan dengan purposive sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu SPSS 17 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel kepuasan kerja yang memediasi antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Karya Ilmiah (S1)
Pembimbing:	Muhdiyanto, SE., M.Si (0615077601)
Uncontrolled Keywords:	gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen (S-1)
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	05 Apr 2021 04:19
Last Modified:	07 Feb 2025 07:00
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/2001

Actions (login required)

View Item