Setiana, Lintang Wita (2018) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Empiris pada Yamaha Mataram Sakti Magelang). S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 14.0101.0027_BAB I, BAB II, BAB III, BAB V, DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	PDF (Skripsi) 14.0101.0027_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (237kB)
	PDF (Skripsi) 14.0101.0027_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (691kB)
	PDF (Skripsi) 14.0101.0027_FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (969kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada Yamaha Mataram Sakti Magelang dengan jumlah responden 33 orang. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Penelitian ini mendapatkan hasil bahwa komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Stres kerja berpengaruh tehadap turnover intention. Sedangkan kepuasan kerja juga tidak berpengaruh terhadap turnover intention.

Item Type:	Karya Ilmiah (S1)
Pembimbing:	Dra. Marlina Kurnia, MM (0616036401) dan Luk Luk Atul Hidayati, SE.MM (0627096501)
Uncontrolled Keywords:	Komitmen Organisasional, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen (S-1)
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	25 Mar 2021 04:26
Last Modified:	11 Feb 2025 02:19
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/1966

Actions (login required)

View Item