Ismiyanti, Eka Yuli (2018) PENGARUH KONFLIK PERAN, WORK-FAMILY CONFLICT, WORK OVERLOAD, DAN KOMPENSASI PADA KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada CV. Adhiwa Innovation). S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 14.0101.0019_BAB I, BAB II, BAB III, BAB V, DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (884kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 14.0101.0019_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (321kB)
	PDF (Skripsi) 14.0101.0019_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (533kB)
	PDF (Skripsi) 14.0101.0019_FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh konflik peran, work-family
conflict, work-overload, dan kompensasi pada kinerja karyawan. Sampel dalam
penelitian ini sebanyak 22 responden. Metode pengambilan sampel dengan
menggunakan purposive sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi
linier berganda dengan bantuan program SPSS 23. Hasil dari penelitian ini
menunjukkan bahwa variabel konflik peran berpengaruh negatif tidak signifikan
terhadap kinerja karyawan. Variabel work-family conflict berpengaruh negatif
signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel work overload dan kompensasi
berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. kinerja
karyawan.

Item Type:	Karya Ilmiah (S1)
Pembimbing:	Dra. Marlina Kurnia, MM (0616036401) dan Friztina Anisa, SE., MBA (0608089001)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Work-Family Conflict, Work Overload, Kompensasi.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen (S-1)
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	25 Mar 2021 04:14
Last Modified:	31 Jan 2025 06:56
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/1962

Actions (login required)

View Item