Pramana, Miftahul Alba (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN STRES KERJA TERHADAP INTENSITAS TURNOVER (Studi Empiris di CV. Sinar Sengon Sejahtera Kabupaten Temanggung). S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 14.0101.0007_BAB I, BAB II, BAB III, BAB V, DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	PDF (Skripsi) 14.0101.0007_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (460kB)
	PDF (Skripsi) 14.0101.0007_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (642kB)
	PDF (Skripsi) 14.0101.0007_FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tingginya tingkat turnover menjadi masalah utama dalam perusahaan. Salah
satu faktor turnover intention adalah kepemimpinan transformasional,
kompensasi, komitmen organisasi dan stres kerja. Karena itu diadakan penelitian
dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kepemimpinan Transformasional,
Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Stres Kerja terhadap Turnover
Intention karyawan CV. Sinar Sengon Sejahtera dengan populasi 120, sampel
responden karyawan sebanyak 100 orang. Teknik pengambilan sambel
menggunakan Purposive Sampling. Analisis data menggunakan uji statistik diskriptif,
uji kualitas data terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas serta uji
hipotesis menggunakan analisis linier regresi berganda dengan program bantuan
SPSS for window versi 20.00. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa intensitas
turnover karyawan pada CV. Sinar Sengon Sejahtera Kabupaten Temanggung dipengaruhi
oleh variabel stress kerja yang mendominasi model penelitian ini.
Variabel tersebut menunjukkan hasil signifikan, sehingga dapat dikatakan bahwa
stress kerja memiliki pengaruh yang besar terhadap intensitas turnover karyawan
di CV. Sinar Sengon Sejahtera Kabupaten Temanggung. Variabel lain yang tidak
memberikan pengaruh terhadap intensitas turnover karyawan adalah variabel gaya
kepemimpinan transformasional, kompensasi dan komitmen organisasi.

Item Type:	Karya Ilmiah (S1)
Pembimbing:	Dra. Eni Zuhriyah, M.Si (0003015801) dan Friztina Anisa, SE., MBA (0608089001)
Uncontrolled Keywords:	Intensitas Turnover, Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Stres Kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen (S-1)
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	10 Mar 2021 04:39
Last Modified:	06 Feb 2025 07:20
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/1955

Actions (login required)

View Item