Putri, Destiana Farita (2018) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada Rumah Sakit Islam (RSI) Kota Magelang). S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 14.0101.0003_BAB I, BAB II, BAB III, BAB V, DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (868kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 14.0101.0003_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (437kB)
	PDF (Skripsi) 14.0101.0003_FULL TEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Skripsi) 14.0101.0003_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (602kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengembangan karir,
kompensasi, komitmen organisasional dan self-efficacy terhadap kinerja
karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 85 responden. Metode
pengambilan sampel dengan menggunakan purposive sampling. Alat analisis yang
digunakan yaitu regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 23. Hasil
dari penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir dan kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan
komitmen organisasional dan self-efficacy tidak berpengaruh dan tidak signifikan
terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Karya Ilmiah (S1)
Pembimbing:	Dra. Marlina Kurnia, MM (0616036401) dan Friztina Anisa, SE., MBA (0608089001)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Pengembangan Karir, Kompensasi, Komitmen Orgasasional, dan Self-Efficacy.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen (S-1)
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	10 Mar 2021 04:11
Last Modified:	07 Feb 2025 06:47
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/1952

Actions (login required)

View Item