Hapsari, Prima Dwi (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Empiris Pada OPD Kabupaten dan Kota Magelang). S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

[thumbnail of Skripsi]
Preview
 PDF (Skripsi)
14.0102.0072 _ BAB I _ BAB II _ BAB III _ BAB V _ DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version
Download (743kB) | Preview
[thumbnail of Skripsi] PDF (Skripsi)
14.0102.0072 _ BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (258kB)
[thumbnail of Skripsi] PDF (Skripsi)
14.0102.0072 _ FULLTEXT.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (9MB)
[thumbnail of Skripsi] PDF (Skripsi)
14.0102.0072 _ LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Organisasi sektor publik sebagai penyelenggara pelayanan publik bertanggungjawab
memberikan pelayanan yang terbaik dalam rangka kesejahteraan masyarakat.
Persepsi masyarakat terhadap profesionalisme pegawai pemerintahan saat ini masih
rendah. Kualitas pelayanan publik di Indonesia masih jauh dari harapan. Masyarakat
mengeluh mengenai beberapa hal dalam dunia birokrasi yaitu layanan yang berbelitbelit,
diskriminatif, berorientasi kekuasaan, lebih cenderung untuk dilayani daripada
melayani dan berbiaya mahal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris
pengaruh budaya organisasi, stres kerja, kepuasan kerja dan kompetensi terhadap
kinerja pegawai pada OPD Kabupaten dan Kota Magelang. Metode pengambilan
sampel dengan menggunakan purposive sampling diperoleh sampel sebanyak 157
responden. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear
berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kompetensi
berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, sedangkan stres kerja dan kepuasan
kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Item Type: Karya Ilmiah (S1)
Pembimbing: Barkah Susanto, S.E., M.Sc. (0627018002)
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kompetensi, Kinerja Pegawai.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HG Finance
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Akuntansi (S-1)
Depositing User: Atin Istiarni
Date Deposited: 20 Oct 2020 06:56
Last Modified: 30 Jan 2025 08:09
URI: http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/1713

Actions (login required)

View Item View Item