Sekar Sari, Almira (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.
|
PDF (Skripsi)
15.0101.0143_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (523kB) | Preview |
|
PDF (Skripsi)
15.0101.0143_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (180kB) | Request a copy |
||
PDF (Skripsi)
15.0101.0143_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (286kB) | Request a copy |
||
PDF (Skripsi)
15.0101.0143_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (771kB) | Request a copy |
||
|
PDF (Skripsi)
15.0101.0143_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (156kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada Rumah Sakit Umum (RSUD) Tidar Kota Magelang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 386 karyawan yang merupakan pegawai tetap RSUD Tidar Kota Magelang. Sampel diambil menggunakan metode purposive sampling. Sampel pada penelitian ini sebanyak 100 responden. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpnan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Item Type: | Karya Ilmiah (Other) |
---|---|
Pembimbing: | Drs. Hamron Zubadi M.Si(0020055501) |
Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, Budaya Organsasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja. |
Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
Depositing User: | Atin Istiarni |
Date Deposited: | 11 Dec 2019 04:15 |
Last Modified: | 11 Dec 2019 04:15 |
URI: | http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/978 |
Actions (login required)
View Item |