PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Diana Putri, Ayu (2019) PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0115_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (801kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 15.0101.0115_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (529kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0115_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (597kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0115_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0115_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (432kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, komunikasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PD BPR BAPAS 69 Magelang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 219 karyawan. Sampel dalam penelitian diambil sebanyak 80 karyawan menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji data, uji F (goodness of fit), uji t, koefisien determinasi, dan analisis jalur. Hasil penelitian menyatakan bahwa variabel motivasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Komunikasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja memediasi pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Dra. Marlina Kurnia, MM(0616036401)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Komunikasi, Komitmen organisasi, Kepuasan kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	09 Dec 2019 09:50
Last Modified:	09 Dec 2019 09:50
URI:	http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/965

Actions (login required)

View Item