PENGARUH EMOTIONAL EXHAUSTION DAN KONFLIK PERAN TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI DENGAN STRES KERJA

Banatu Rahmawati, Laila (2019) PENGARUH EMOTIONAL EXHAUSTION DAN KONFLIK PERAN TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI DENGAN STRES KERJA. Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0076_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (809kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 15.0101.0076_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (463kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0076_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (606kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0076_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0076_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (377kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk untuk menguji pengaruh emotional exhaustion dan konflik peran terhadap turnover intention yang dimediasi dengan stres kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit Aisyiyah Muntilan sebanyak 125 orang. Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling yang berjumlah 85 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, uji validitas dan reliabilitas menggunakan CFA sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Emotional exhaustion berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. (2) Konflik peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. (3) Emotional exhaustion berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja. (4) Konflik peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja. (5) Variable stress kerja dapat menjadi variable mediasi emotional exhaustion terhadap turnover intention. (6) Stres kerja dapat menjadi variable mediasi emotional exhaustion terhadap turnover intention. (7) Stress kerja mampu menjadi variable mediasi bagi konflik peran terhadap turnover intention.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Muhdiyanto, SE., M.Si(0615077601)
Uncontrolled Keywords:	Emotional Exhaustion, Konflik Peran, Turnover Intention, Stres Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	07 Dec 2019 08:41
Last Modified:	07 Dec 2019 08:41
URI:	http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/952

Actions (login required)

View Item