Banatu Rahmawati, Laila (2019) PENGARUH EMOTIONAL EXHAUSTION DAN KONFLIK PERAN TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI DENGAN STRES KERJA. S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0076_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (809kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 15.0101.0076_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (463kB)
	PDF (Skripsi) 15.0101.0076_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (606kB)
	PDF (Skripsi) 15.0101.0076_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0076_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (377kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk untuk menguji pengaruh emotional
exhaustion dan konflik peran terhadap turnover intention yang dimediasi dengan
stres kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit Aisyiyah
Muntilan sebanyak 125 orang. Teknik pengambilan sampel dengan purposive
sampling yang berjumlah 85 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner,
uji validitas dan reliabilitas menggunakan CFA sedangkan analisis data dilakukan
dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa: (1) Emotional exhaustion berpengaruh negatif dan signifikan terhadap
turnover intention. (2) Konflik peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap
turnover intention. (3) Emotional exhaustion berpengaruh positif dan signifikan
terhadap stress kerja. (4) Konflik peran berpengaruh positif dan signifikan
terhadap stress kerja. (5) Variable stress kerja dapat menjadi variable mediasi
emotional exhaustion terhadap turnover intention. (6) Stres kerja dapat menjadi
variable mediasi emotional exhaustion terhadap turnover intention. (7) Stress kerja
mampu menjadi variable mediasi bagi konflik peran terhadap turnover intention.

Item Type:	Karya Ilmiah (S1)
Pembimbing:	Muhdiyanto, SE., M.Si(0615077601)
Uncontrolled Keywords:	Emotional Exhaustion, Konflik Peran, Turnover Intention, Stres Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen (S-1)
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	07 Dec 2019 08:41
Last Modified:	06 Feb 2025 08:14
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/952

Actions (login required)

View Item