PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

DWI GUSTINA, DICHA (2019) PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0063_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (652kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 15.0101.0063_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (288kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0063_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (460kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0063_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0063_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (156kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, beban kerja, work life balance terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi baik secara simultan maupun parsial pada RSUD Dr. Moewardi Surakarta. Populasi penelitian ini adalah perawat RSUD Dr. Moewardi Surakarta. Alat yang digunakan untuk menganalisis data yaitu moderated regression. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 orang menggunakan metode purposive sampling. Hasil pengujian hipotesis secara parsial varabel kompensasi dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, sedangkan secara parsial variabel work life balance tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan. Hasil penelitian juga menunjukkan variabel kepuasan kerja memoderasi pengaruh kompensasi, dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan. Secara simultan kompensasi, beban kerja dan work life balance berpengaruh terhadap loyalitas karyawan. Kontribusi perubahan variabel loyalitas karyawan yang disebabkan oleh variabel kompensasi, beban kerja, dan work life balance sebesar 28,20%.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Drs. Dahli suhaeli, MM,(0614125901) dan friztina Anisa,SE., MBA (0608089001)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Beban Kerja, Work life Balance, Kepuasan kerja dan loyalitas karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	07 Dec 2019 08:34
Last Modified:	07 Dec 2019 08:34
URI:	http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/947

Actions (login required)

View Item