Isnaeni, Reni (2019) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.
|
PDF (Skripsi)
15.0101.0047_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (880kB) | Preview |
|
![[img]](http://eprintslib.ummgl.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF (Skripsi)
15.0101.0047_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (452kB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
15.0101.0047_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (460kB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
15.0101.0047_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
PDF (Skripsi)
15.0101.0047_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (148kB) | Preview |
Abstract
Kinerja yaitu suatu hasil dari pekerjaan ataupun kegiatan terencana yang dilakukan oleh karyawan maupun organisasinya. Kinerja karyawan yang baik sangat diperlukan untuk pencapaian tujuan organisasi. Beberapa cara manajemen untuk meningkatkan prestasi kerja atau kinerja para karyawan adalah melalui kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada karyawan pabrik Bakpia Pathok 25 di Daerah Istimewa Yogyakarta. dengan tujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja sebagai variabel independen sedangkan kinerja sebagai variabel dependen. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria responden yaitu: a. karyawan Pabrik Bakpia Pathok 25, b. Sudah bekerja minimal satu tahun. Sampel dipilih dengan jumlah 30 dari 60 karyawan. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bakpia Pathok 25 di Yogyakarta. (2) Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Bakpia Pathok 25 di Yogyakarta. (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Bakpia Pathok 25. (4) Kompensasi adalah variabel paling dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan.
| Item Type: | Karya Ilmiah (Other) |
|---|---|
| Pembimbing: | Drs. Hamron Zubadi, M.Si(0020055501) dan Muhdiyanto, SE., MSi(0615077601) |
| Uncontrolled Keywords: | Kinerja, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Depositing User: | Atin Istiarni |
| Date Deposited: | 07 Dec 2019 08:07 |
| Last Modified: | 07 Dec 2019 08:07 |
| URI: | http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/943 |
Actions (login required)
 |
View Item |
