PENGARUH CAREER PLATEAU DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MENTORING SEBAGAI VARIABEL MODERATING

Septiyani, Eva (2019) PENGARUH CAREER PLATEAU DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MENTORING SEBAGAI VARIABEL MODERATING. Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0045_BAB IV.pdf - Published Version Download (394kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 15.0101.0045_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (679kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0045_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (423kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0045_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0045_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (156kB) | Preview

Abstract

Penulisan ini bertujuan untuk meneliti pengaruh career plateau dan komiten organisasi terhadap turnover intention. Penelitian ini juga meneliti apakah mentoring memoderasi hubungan career plateau terhadap turnover dan apakah mentoring memoderasi hubungan antara komitmen organisasi terhadap turnover intention. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunkakan survei kuesioner. Kuesioner dibagikan kepada 146 karyawan CV Berkah Maju Bersama Banjarnegara. Terdapat 132 kuesioner yang tidak kembali 14 kuesioner dan yang dapat di olah sebanyak 90% kuesioner. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan analisis regresi untuk menguji pengaruh career plateau dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Untuk menguji moderasi dari mentoring data dianalisis menggunakan MRA (Moderated Regression Analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa career plateau berhubungan positif dan signifikan terhadap turnover intention, dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Mentoring memoderasi hubungan antara career plateau terhadap turnover intention, tetapi tidak memoderasi hubungan komitmen organisasi terhadap turnover intention.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Dra. Marlina Kurnia, MM(0616036401)
Uncontrolled Keywords:	Turnover Intention, Career Plateau, Komitmen Organisasi, dan Mentoring
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	07 Dec 2019 08:06
Last Modified:	07 Dec 2019 08:06
URI:	http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/942

Actions (login required)

View Item