PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Wulandari, Ratna (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0042_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (836kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 15.0101.0042_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (238kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0042_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (532kB) | Request a copy
Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0042_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (362kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 15.0101.0042_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT. Telkom Magelang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan kuesioner sebagai sumber data. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan PT. Telkom Magelang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling yaitu teknik sampling yang diberi batasan sesuai dengan tujuan penelitian. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden. Data dianalisis dengan menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan program SPSS 25. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap Organizational Citizenship Behavior. kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap Organizational Citizenship Behavior. komitmen organisasi tidak dapat memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior. selain itu, komitmen organisasi tidak dapat memediasi antara kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Luk-luk Atul Hidayati,SE.MM(0627096501)dan Nia Kurniati Bachtiar,SE.,S.Si.,M.Sc(0620028501)
Uncontrolled Keywords:	kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	11 Nov 2019 03:09
Last Modified:	11 Nov 2019 03:09
URI:	http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/933

Actions (login required)

View Item