Islamiyah, Islamiyah (2019) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S1 thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0013_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	PDF (Skripsi) 15.0101.0013_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (602kB)
	PDF (Skripsi) 15.0101.0013_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (803kB)
	PDF (Skripsi) 15.0101.0013_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (408kB)
Preview	PDF (Indonesia) 15.0101.0013_FULLTEXT.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan gambaran
umum mengenai lingkungan kerja, karakteristik individu, dan karakteristik
pekerjaan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai
variabel intervening. Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner
dengan sampel sebanyak 98 responden karyawan RSUD Muntilan Kabupaten
Magelang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis path. Hasil penelitian
yang didapatkan berdasarkan uji t terdapat pengaruh yang signifikan antara
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi
0,000<0,05, tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara karakteristik individu
terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,760>0,05, tidak terdapat
pengaruh signifikan antara karaktersitik pekerjaan terhadap kinerja karyawan
dengan tingkat signifikansi 0,073>0,05, motivasi kerja tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,273>0,05.
Lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja
karyawan dimediasi oleh motivasi kerja dengan tingkat signifikansi 0,231>0,05,
karakteristik individu memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja
karyawan dimediasi oleh motivasi kerja dengan tingkat signifikansi 0,011<0,05.
Karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja
karyawan dimediasi oleh motivasi kerja dengan tingkat signifikansi 0,001<0,05.

Item Type:	Karya Ilmiah (S1)
Pembimbing:	Drs. Dahli Suhaeli, M.M.(0614125901) dan Ibu Friztina Anisa, S.E., M.B.A(0608089001)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu, dan Karakteristik Pekerjaan.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Manajemen (S-1)
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	11 Nov 2019 02:19
Last Modified:	13 Feb 2025 03:05
URI:	http://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/927

Actions (login required)

View Item