PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Ayu Ratnasari, Riska (2019) PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0027_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (898kB) | Preview
	PDF (Skripsi) 15.0101.0027_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (268kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0027_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (940kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0027_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0027_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (140kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Tujuan lain yaitu untuk menguji pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap OCB melalui komitmen organisasi. Data dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada PT Niaga Nusa Abadi Magelang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 responden dengan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 22.0. hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap OCB, kompensasi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positih dan signifikan terhadap OCB, komitmen organisasi tidak memediasi kompensasi terhadap OCB, komitmen organisasi tidak memediasi budaya organisasi terhadap OCB.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Drs. Hamron Zubaedi, M.Si (0020055501)dan Bapak Muhdiyanto. SE., M.Si(0615077601)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	07 Dec 2019 07:53
Last Modified:	07 Dec 2019 07:53
URI:	http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/886

Actions (login required)

View Item