PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI, KOMPENSASI, TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Setiani, Eli (2019) PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI, KOMPENSASI, TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Other thesis, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.

Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0024_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	PDF (Skripsi) 15.0101.0024_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (746kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0024_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (938kB) | Request a copy
	PDF (Skripsi) 15.0101.0024_FULLTEXT.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	PDF (Skripsi) 15.0101.0024_PERNYATAAN PUBLIKASI.pdf - Published Version Download (149kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan gambaran umum mengenai stres kerja, motivasi dan kompensasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai vaiabel mediasi. Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan sampel sebanyak 104 reponden karyawan CV Sembodo Joyo. Metode analisis yang digunakan adalah analisis path, uji F, uji t. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji t yang menggambarkan tidak terdapat pengaruh stres kerja terhadap komitmen organisasi dengan tingkat signifikan 0,237 > 0,05, terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara stres kerja terhadap kepuasan kerja dengan tingkat signifikan 0,024 < 0,05, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap komitmen organisasi dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05, tidak terdapat pengaruh yang singnifikan antara motivasi terhadap kepuasan kerja dengan tingkat signifikan 0,107 > 0,05, tidak terdapat pengaruh signifikan antara kompensasi terhadap komitmen organisasi dengan tingkat signifikan 0,133 > 0,05, tidak terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja dengan tingkat singnifikan 0,416 > 0,05, terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi dengan tingkat signifikan 0,012 < 0,05. Stres Kerja tidak memiliki pengaruh tidak langsung terhadap komitmen organisasi dimediasi oleh kepuasan kerja dengan tingkat singnifikan 0,9048 > 0,05. Motivasi tidak memiliki pengaruh tidak langsung terhadap komitmen organisasi dimediasi oleh kepuasan kerja dengan tingkat signifikan 0,4665 > 0,05. Kompensasi tidak memiliki pengaruh tidak langsung terhadap komitmen organisasi dimediasi oleh kepuasan kerja dengan tingkat signifikan 0,2069 > 0,05.

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Pembimbing:	Mulato Santosa, S.E, M.Sc(0630037601)
Uncontrolled Keywords:	Komitmen organisasi, Stres Kerja, Motivasi, Kompensasi, kepuasan kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Atin Istiarni
Date Deposited:	07 Dec 2019 07:50
Last Modified:	07 Dec 2019 07:50
URI:	http://eprintslib.ummgl.ac.id/id/eprint/884

Actions (login required)

View Item